又到一年毕业季,高考生们正在迎接人生的重要大考,而超千万的高校毕业生也即将告别校园,开启人生职场的首场大考。近日,国务院国资委党委召开扩大会议,强调国资央企在促进高质量充分就业中应发挥更大作用。会议指出,要引导督促中央企业深入分析本企业人才需求,将当前所需与超前储备相结合,深挖岗位潜力、新增就业机会,尽可能为社会提供更多高质量就业岗位。

据最新统计,2024届高校毕业生规模预计达到1179万人,较去年增加了21万人。大学生就业仍然是社会各界高度关注的话题。尤为值得关注的是,国企央企岗位一直是在校园招聘和社会招聘中的热门选择,深受应届毕业生及往届毕业生的青睐。

央国企,稳定与保障的承诺

在众多职业道路中,央企和国企凭借其独有的优势,成功吸引了高达48.04%的学生群体。稳定性,无疑是这些企业最引人注目的特点之一。

在经济波动时期,央企和国企能够为员工提供一个相对稳定的工作氛围和收入保障。对于刚刚步入社会的毕业生而言,这种稳定性具有难以抗拒的吸引力。他们期望在一个稳固的环境中启航自己的职业生涯,减少频繁职业变动带来的不稳定性。

央企和国企所提供的不仅仅是稳定性,还包括一系列全面的保障措施。这些措施涵盖了全面的福利待遇、广阔的职业发展机会以及规范的管理体系。

举例来说,央企和国企通常会为员工提供包括五险一金、带薪年假、节日福利在内的多种福利,这些福利显著提升了员工的生活品质。同时,这些企业还重视员工的职业成长,提供培训机会和晋升路径,助力员工在职业生涯中不断进步和提升自我。

央企和国企之所以具有如此吸引力,还在于它们在国家经济中占据的重要地位。作为国家经济的中坚力量,它们在能源、交通、通信等关键领域扮演着至关重要的角色。对于毕业生而言,选择央企和国企,不仅是为了获得一份稳定的工作,更是为了投身于国家的建设与发展,实现个人价值和抱负。

央国企岗位竞争激烈,通过率20%

不过正是因为央企和国企有着显著的吸引力,每年都吸引了众多毕业生争相报考。据相关统计,自然通过率只有20%左右,因此毕业生们必须展现出卓越的综合素质和扎实的专业技能,才能争取在众多竞争者中脱颖而出。

央企和国企的招聘程序通常较为严格和标准化,大体上分位:网申,笔试,面试,有的大型企业还会要求一面二面,所以应聘者提前做好详尽的准备,了解并掌握一定的求职技巧至关重要。首先,要明确个人的职业定位,结合自身特点选择合适的岗位;其次,精心准备简历,突出个人亮点;再者,积极参加相关的招聘会和宣讲会,拓宽求职渠道;最后,做好面试准备,展示最佳状态。

悟空易职赋能青年学子上岸央企国企

作为大学生央国企求职服务领域的头部品牌,悟空易职自成立以来已覆盖超过30万人次的学生群体,帮助学员成功入职超过1000家各类央企和国企。2024年3月29日,悟空易职入选央视“品牌强国——自主品牌优选工程”教育咨询行业优选成员单位,彰显其在业内的领先地位。

悟空易职的服务流程涵盖了职业定位、职业规划、虚拟面试及职位推荐等多个环节。利用先进的AI技术,结合用户的技能特长和个人偏好,与企业需求进行智能匹配,帮助求职者提高求职效率。AI模拟面试则能帮助学生提高面试技巧,获得更公平、客观的面试体验;更重要的是,基于学生的求职行为和市场动态,提供个性化的职位推荐,这一点往往是普通家庭找央国企岗位的最大痛点,利用AI大数据,悟空易职能够帮助毕业生更快找到理想的工作。

随着“国聘行动”的持续推进,悟空易职将继续助力更多毕业生实现职业梦想,推动我国青年就业市场的健康发展。

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